— В каких случаях отпуск может быть продлен? И можно ли разделить отпуск на части?
— Статья 124 Трудового кодекса устанавливает случаи и порядок, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок:
1) при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
2) при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных законами и нормативными актами организации.
Необходимо иметь в виду, что в указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней или, по согласованию с работодателем, может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска работник должен известить работодателя.
Что касается, второго вопроса, то согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. При этом закон не устанавливает, на сколько частей его можно делить. Главное условие, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней.
С уважением, юрист ООО «ВерАлекс» Сафарова Олеся Петровна.