Служебные автобусы с удалёнными «адресами прописки» на борту давно уже стали привычными на проспектах и улицах Ленинска-Кузнецкого. Сегодня довольно значительная часть его жителей трудится на предприятиях, расположенных далеко за городом. Но один из них всё-таки несколько удивляет надписью с необычно красивым для угольной отрасли названием: «Разрез «Виноградовский». Ежедневно он увозит на смену и привозит домой десятки сотрудников, в том числе и тех, которые трудятся на двух обогатительных фабриках разреза, входящего в состав АО «Кузбасская топливная компания».
Недавно на обогатительных фабриках «Каскад» и «Каскад-2» побывала группа кузбасских журналистов, которые смогли заглянуть практически в каждый уголок и увидеть собственными глазами то, что называется современным производством мирового уровня. Лично для меня, технаря по образованию и инженера-технолога по первой профессии, это было чрезвычайно интересно. Ну а как журналист, я сравнила эту экскурсию со своего рода квестом, в ходе которого необходимо было найти главные «сокровища» фабрики – за исключением, конечно, того самого чёрного золота, которое обогащается здесь со скоростью 800 тонн в час!
Нашим экскурсоводом выступил человек, который, судя по тому, что происходило дальше, знает о фабрике абсолютно всё, — заместитель директора по обогащению и переработке угля разреза «Виноградовский» Вячеслав Тушманаков. Началось же знакомство со смотровой площадки, с которой оба «Каскада» вместе с подъездными железнодорожными путями видны как на ладони. Больше всего при этом меня, конечно же, поразило то, что доминировал на этой обширной площади не чёрный цвет, а бежевый и голубой – те, в которых оформлены производственные корпуса и галереи.
Нам предстояло побывать на «Каскаде-2», который в этом году отметил своё 10-летие. Однако прежде чем попасть непосредственно на фабрику, мы, как и полагается, отправились на короткий инструктаж по технике безопасности. Вот прямо здесь и была обнаружена первая ценная «находка»: инструктаж для нас проводил инженер по ОТ и промбезопасности Виктор Евдокимов – старейший работник предприятия. Однако, честно говоря, больше нас удивил даже не возраст Виктора Фёдоровича, а то, как потрясающе свежо и бодро он выглядит. Удивительно ли, что первый вопрос, прозвучавший в его адрес, родился спонтанно и совершенно не касался темы нашей экскурсии: «В чём секрет вашей молодости?».
Однако шутки шутками, а Виктор Фёдорович не просто гордится своим предприятием, но и предрекает ему очень перспективное будущее с ещё более высоким уровнем автоматизации производства и профессионализма сотрудников.
После инструктажа Вячеслав Тушманаков первым делом ведёт нас на центральный пульт управления, который можно сравнить с мозговым центром фабрики. В онлайн-режиме благодаря нескольким большим мониторам здесь можно увидеть всё, что происходит по всей технологической цепочке производства от самого начала и до конца. Да, такой высокий уровень автоматизации, несомненно, требует недюжинных знаний и личностных качеств от человека, работающего на пульте управления. Более того, он должен обладать железной выдержкой и умением мгновенно принимать единственно верное решение в случае нештатной ситуации. Именно такой сотрудник — оператор пульта управления Наталья Тарасова – и находится сегодня на смене. Вячеслав Иванович называет её «нашей гордостью», а мне, конечно же, очень приятно услышать ещё и то, что Наталья Владимировна – ленинск-кузнечанка.
А вот и ещё одно «сокровище» — так руководитель фабрики говорит об инженере по автоматизации систем управления Владимире Бронникове – тоже жителе нашего города. Владимир после окончания горноэлектромеханического факультета КузГТУ начал работать на одной из обогатительных фабрик поблизости от дома, а потом устроился сюда, и вот уже более 10 лет трудится здесь с большим удовольствием. Коллектив в составе восьми человек, которым руководит Владимир, занимается автоматизацией производства, поддержанием действующих систем в исправном порядке, а также внедрением новых. То есть то, что мы сейчас видим на мониторах, это и есть результаты труда всей его дружной команды.
— Я пришёл сюда, когда строительство фабрик только начиналось, — рассказывает Владимир. – Мы собрали коллектив хороших ребят, и я рад, что мы сохранили за это время наш костяк. Автоматизация – это облегчение работы для всего персонала. И если я вижу, что можно что-то сделать, мы не ждём каких-то приказов. Парни у меня все инициативные. Бывают, такие предлагают решения, что сам удивляюсь. Мне очень нравится моя работа, для меня это второй дом, и я никогда не шёл сюда с тягостным чувством. Наша компания создаёт нам комфортные условия труда, даёт стабильность, и самое главное, что я всегда вижу цель, к которой мы идём, а в конце – результат своей работы.
Покинув ЦПУ, мы оказываемся внутри самой фабрики. Забираясь по бесконечным металлическим лестницам, минуем один участок за другим и поднимаемся всё выше и выше — вот уж действительно настоящий каскад, только вместо водопадов в нём течёт по транспортёрным лентам бесконечный поток угля. Весь наш путь можно сравнить с запутанным лабиринтом, проложенным среди огромных машин, в которых всё крутится, вертится, шумит и перемалывается. И вот мы, наконец, под «самым куполом» «Каскада-2» – в его сердце, откуда избавившийся от пустой породы уголёк уже в виде того самого конкурентоспособного на мировом рынке высококачественного угольного концентрата отправляется прямо на погрузку в железнодорожные вагоны. И ведь что интересно, попутно замечаю я: на нашей одежде (угораздило ж меня одеться в светлый джинсовый костюм, поначалу подумалось мне) практически не видно следов угольной пыли – разве что белая подошва кедов потемнела.
Словно в подтверждение моего наблюдения, я вдруг замечаю лёгкий макияж на лице одной из женщин, работающих там, на самом верху, и, знакомясь с ней, уже, пожалуй, без удивления, узнаю, что она тоже из Ленинска-Кузнецкого. Аппаратчик углеобогащения Ольга Гюнтер работает на фабрике 14 лет — с самого первого дня ввода в строй ещё первого «Каскада». Уже потом, в выходной день, Ольга рассказала мне по телефону, что очень довольна своей работой. Зарплата достойная, коллектив замечательный, отношение со стороны руководства внимательное, говорит она, да и вредный стаж по первой сетке уже выработала, пенсию получает. Дорога туда и обратно, конечно, несколько утомляет (без малого 130 км в оба конца всё-таки!), но дети уже давно выросли, поэтому дома можно полноценно отдохнуть после смены.
Приятно, конечно, что мои земляки на фабрике в почёте. Но по завершении нашей экскурсии начальник дирекции по персоналу разреза «Виноградовский» Оксана Красулина пригласила ленинск-кузнечан к дальнейшему сотрудничеству не только на «Каскадах».
— В этом году нашему разрезу исполнилось 23 года, — рассказывает Оксана Владимировна. – Мы достаточно молодое предприятие, но, я считаю, самое инновационное в Кузбассе. У нас очень обширное производство, которое развивается по четырём направлениям: вскрыша и добыча угля, обогащение, транспортирование и ремонтные процессы. Но самое главное достояние разреза – это наша команда. Численность персонала сегодня составляет 2,5 тысячи человек, география: Ленинск-Кузнецкий, Полысаево, Белово, Инской, Грамотеино, Гурьевск, Салаир, Киселёвск, Прокопьевск… Парк автобусов корпоративного транспорта для работников у нас новый, все они комфортабельные, оснащены кондиционерами. Зарплата на предприятии достойная, ежегодно проводится индексация на размер не менее чем индекс роста потребительских цен, объявленный Росстатом по итогам года. У нас действует коллективный договор, которым предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки: материальная помощь, компенсация за энергоресурсы, оплата проезда к месту отдыха и обратно, единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности и другие. Так что, уважаемые ленинск-кузнечане, ждём вас на работу на нашем предприятии!
Вполне возможно, что кто-то из жителей нашего города откликнется на это приглашение. А я, покидая «Каскады», слегка взгрустнула: жаль, что в то время, когда мне пришлось поменять свою профессию, такого интересного предложения не было. Ведь где-то в глубине души я так и осталась технарём, для которого производство тоже было вторым домом…
Наталья Артёмкина.
Фото автора.
«Каскад» и «Каскад-2» — обогатительные фабрики разреза «Виноградовский» — высокотехнологичные предприятия с применением последних достижений мирового углеобогащения и автоматического регулирования процессов.
Годовая мощность ОФ «Каскад» составляет 3 млн тонн, ОФ «Каскад-2» — 5 млн тонн. Переработанный на них уголь марки Д, добытый на Караканском месторождении, пользуется высоким спросом, в том числе востребован в странах Азиатско-Тихоокеанского региона (Индия, Вьетнам, Бангладеш, Южная Корея и др. страны).
Все справки о трудоустройстве на разрез «Виноградовский» можно получить по тел. +7(384-52) 4-60-60, доб. 23-34, либо по электронной почте ok_razrez@ktk.company .