23 мая, ко дню Российского предпринимательства, в центре занятости населения Ленинска-Кузнецкого прошел круглый стол с участием индивидуальных предпринимателей и представителей кадровых служб предприятий и организаций. Участники мероприятия обсудили направления взаимодействия по вопросам организации стажировок инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций и созданию дистанционных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
О том, что центр занятости может предложить работодателям и выпускникам-инвалидам и насколько это сотрудничество может быть перспективным и эффективным, рассказал Анатолий Васильевич Дульцев:
— Актуальна ли сегодня стажировка для выпускников-инвалидов?
— В современном обществе на рынке труда выпускнику профессиональных учебных заведений, часто не имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами, не говоря уже о выпускниках, имеющих инвалидность. Сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника. Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации, с целью повышения конкурентоспособности инвалидов-выпускников на рынке труда за счет приобретения ими практических навыков и опыта трудовой деятельности; удовлетворения потребности работодателей в необходимых специалистах и выполнении работ временного характера; смягчения социальной напряженности на рынке труда и повышения уровня занятости инвалидов коллегией администрации Кемеровской области в 2018 году был разработан и введен в действие Порядок организации стажировки инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций (Постановление №138 от 06.04.2018 г.). В результате выпускник получает не только бесценный опыт, который необходим для трудоустройства в дальнейшем, но и заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда и трудовую книжку с первой записью.
— Что такое стажировка инвалидов и кто может принять в ней участие?
— Под стажировкой понимается временная трудовая (производственная) деятельность инвалидов молодого возраста из числа выпускников образовательных организаций на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию доступным трудовым функциям. В стажировке могут участвовать инвалиды в возрасте до 30 лет, имеющие показания к трудовой деятельности, завершившие образовательные программы среднего профессионального и высшего образования, в том числе получившие образование по направлению службы занятости и в специализированных образовательных организациях по направлению общественных организаций инвалидов, не приступавшие к трудовой деятельности после завершения обучения и обратившиеся в центр занятости за содействием в трудоустройстве. В центр занятости населения желающим нужно представить паспорт или документ, его заменяющий, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, индивидуальную программу реабилитации.
— Где возможно пройти стажировку выпускнику?
— Временные рабочие места для прохождения стажировки по востребованной профессии (специальности) могут быть организованы индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами, государственными, муниципальными учреждениями.
— Что для этого требуется от работодателя?
— Работодателю необходимо создать временное рабочее место для прохождения стажировки сроком до шести месяцев и заключить договор об организации стажировки с центром занятости населения. Одним из привлекательных условий участия в данном мероприятии является возмещение работодателю затрат на оплату труда стажера из средств областного бюджета (не более 14 512 руб. в месяц плюс страховые взносы в государственные внебюджетные фонды). Кроме того, условиями организации стажировки предусмотрена компенсация затрат работодателя за наставничество (за каждого выпускника в месяц не более одной четвертой установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). А также возможна компенсация расходов работодателя, связанных с оплатой ежегодного отпуска инвалида, участвующего в стажировке или выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплатой предварительного медицинского осмотра перед трудоустройством инвалида, участвующего в стажировке.
— На каких условиях принимается на работу участник стажировки?
— В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса с выпускником заключается срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (на основании статьи 93 Трудового кодекса). Содержание стажировки выпускников определяется программой на конкретную специальность (должность), утвержденной руководителем организации, в которой выпускник проходит стажировку.
— Может ли стажер быть трудоустроен на постоянную работу после прохождения стажировки?
— Итогом стажировки может быть предложение от работодателя остаться на постоянную работу, если выпускник зарекомендует себя как грамотный и перспективный специалист. Так что данное мероприятие предоставляет возможность незанятым инвалидам, в частности молодым людям, завершившим образование, получить опыт трудовой практической деятельности, который в дальнейшем послужит стартом для профессиональной карьеры. Работодатели, благодаря организации стажировки выпускников-инвалидов при содействии службы занятости, могут приобрести необходимых специалистов, обучив их тонкостям работы в своей организации за счет государственных средств.
По всем интересующим вопросам можно обратиться в центр занятости населения: г. Ленинск-Кузнецкий, пр. Текстильщиков, 12, телефоны: 3-63-70, 3-71-21, 3-31-67. Режим работы: понедельник-пятница, с 8.00 до 17.00 (обеденный перерыв с 12.00 до 13.00).